بررسی عملکرد مدیریت توسعه منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای کشور

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق بررسی عملکرد توسعه منابع انسانی با تاکید بر جهت گیری اهداف پیشرفت در سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای کشور می باشد بدین منظور باپژوهشی بنیادی توصیفی و بر اساس آمارهای مورد مطالعه به بررسی عوامل کلیدی عملکرد توسعه منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمان پرداخته شده است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای کشور می باشد طبق این آمار تعداد کل کارکنان۱۲۰۴۰نفر بوده که از این تعداد ۱۱۴۵۱ نفردر ستاد مرکزی و تعداد۵۸۹ نفر در استانها مشغول به کار می باشند نتایج تحقیق نشان می دهد مدیریت توسعه منابع انسانی با توجه مولفه های تراکم نیروی انسانی به نسبت طول راه ها ، تفکیک سن و سنوات خدمتی در سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای به نحوی مطلوب به کار گرفته شده که به شکوفائی و رونق سازمان منجر می شود البته موانعی در سر راه توسعه منابع انسانی قرار دارند که باید دقیقا۰ مورد توجه قرار گیرند لذا طراحی برنامه استراتژیک و آموزش نیروی انسانی می تواند به ارتقا کیفیت خدمات و افزایش رضایت کارکنان و بالا بردن سطح عملکرد سازمان منتهی شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی رضائی

معاون اداره کل منابع انسانی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای کشور تهران

�ضائی، مهدی،1402،بررسی عملکرد مدیریت توسعه منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای کشور،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل