بررسی نقش تعهدعاطفی برتاب آوری معلمان با نقش میانجی بهبودسازمانی

چکیده مقاله

امروزه همگان بر اهمیت نقش انسانها در سازمان پی بردهاند و از آن به عنوان سرمایه ای یاد می کنند؛که بهرهوری سایر سرمایه های سازمان به میزان خبرگی و دانش گر بودن آن بستگی دارد استفاده صحیح از سرمایه انسانی مستلزم توجه به شرایط روحی ، روانی و پیچیدگی های وجودی انسانها و ایجاد بسترهای مناسب برای شکوفایی استعداد آنهاست یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در بهره وری وبهبود سرمایه انسانی ، که تعهدعاطفی است هدف این پژوهش بررسی روابط بین تاب آوری معلمان، تعهد عاطفی با نقش میانجی بهبودسازمانی است روش پژوهش ، توصیفی از نوع پیمایشی بوده که اطلاعات از طریق پرسش نامه جمع آوری شده و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی PLS استفاده شده است بعد از برازش مدل های اندازه گیری و ساختاری به برازش کلی مدل پژوهش پرداخته شده و فرضیات،مورد آزمون قرار گرفتند نتایج پژوهش نشان می دهد تعهد عاطفی برتاب آوری معلمان تاثیرگذار است و بهبودسازمانی تاثیر تعهد عاطفی بر تاب آوری تعدیل می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مومنی مهموئی

دکتری تخصصی،گروه علوم تربیتی،واحدتربت حیدریه،دانشگاه آزاد اسلامی،ایران

الهام فلاح مهنه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی،واحدتربت حیدریه،دانشگاه آزاداسلامی،تربت حیدریه،ایران

مومنی مهموئی، حسین و فلاح مهنه، الهام،1402،بررسی نقش تعهدعاطفی برتاب آوری معلمان با نقش میانجی بهبودسازمانی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل