بررسی نقش رهبری متواضعانه مدیران براشتیاق شغلی معلمان با میانجیگری صمیمیت سازمانی درشهرستان خواف

چکیده مقاله

تواضع وفروتنی جزء فضیلت های بنیادینی است که در اغلب متون فلسفی ، دینی و علمی به آن اشاره شده واخیرا به عنوان مادر فضائل ، در مطالعات سازمان و مدیریت نیز جایگاه خاصی کسب کرده است صمیمیت در محل کار می تواند، به عنوان یک رابطه یا تعامل و برقراری ارتباط از طریق اشتراک گذاری خواسته های کاری با دیگر کارکنان است رهبری متواضعانه ، سبکی از رهبری است که مبتنی بر فضیلت است ؛ فضیلتی که عمیقا در باورها و پیش فرضهای کارکنان ریشه دارد موضوعی که توسعه نظری و یافته های تجربی در مورد آن بسیار ناچیز است هدف این پژوهش ارائه یک تحلیل مفهومی از مولفه ها، الزامات و نتایج رهبری متواضعانه است روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی تبیینی است این در حالی است که کارآمدی ، سرمایه روانشناختی ، تعهد، اثربخشی ، شهروندی سازمانی و رضایت مندی نیز نتایج مهم این مفهوم می باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مومنی مهموئی

دکتری تخصصی،گروه علوم تربیتی،واحدتربت حیدریه،دانشگاه آزاد اسلامی،ایران

زهره جلالی منقابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی،واحدتربت حیدریه،دانشگاه آزاداسلامی،تربت حیدریه،ایران

مومنی مهموئی، حسین و جلالی منقابی، زهره،1402،بررسی نقش رهبری متواضعانه مدیران براشتیاق شغلی معلمان با میانجیگری صمیمیت سازمانی درشهرستان خواف،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل