بررسی چگونگی خرد سازمانی در نظام تعلیم و تربیت نوین

چکیده مقاله

سابقه و هدف: خرد سازمانی مجموعه ای از دانش تخصصی و قضاوت در مورد سوالات نامطمئن، مشکل و مهم مرتبط با مفهوم و هدایت زندگی میباشد که در این تحقیق وضعیت و چگونگی آن در سازمان های آموزشی مورد بررسی قرار می گیرد مواد و روشها: مطالعه توصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد نتیجه گیری: ادبیات نشان می دهد که بیشتر امور بشر از طریق سازمان ها انجام می شود و برای اینکه سازمان ها در خدمت رشد و تعالی مادی، روحی و معنوی انسان ها و جوامع قرار گیرند و به گسترش عدالت اجتماعی کمک کنند، لازم است با خرد سازمانی توانایی آینده نگری و انجام عمل درست به دست می آید و برای دستیابی به خرد سازمانی متناسب با ماهیت منابع سازمان، باید علاوه بر هوش فیزیکی و هوش محاسباتی، از هوش عاطفی و هیجانی، هوش معنوی و تعامل آن ها با یکدیگر بهره گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی مدیری

مدیر مدرسه و کارمند آموزش و پرورش

فیروز تقوی عروه

کارشناس تکنولوژی و کارگاهای آموزشی

خالق نظری امیرالمومنین

کارمند آموزش و پرورش

نعیم میزبان

کارمند آموزش و پرورش

مدیری، مهدی و تقوی عروه، فیروز و نظری امیرالمومنین، خالق و میزبان، نعیم،1402،بررسی چگونگی خرد سازمانی در نظام تعلیم و تربیت نوین،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل