بررسی راهبرد های مقاومت در برابر تغییر ونوآوری

چکیده مقاله

مقاومت در برابر تغییر و نوآوری در سازمان ها می تواند مانع پیشرفت شود، اما با استفاده از راهبردهای موثری مانند آموزش و آگاهی رسانی، مشارکت کارکنان در فرآیند تغییر، برقراری ارتباط شفاف، تقدیر و تشویق افراد مثبت، مدیریت استرس، اجرای تدریجی تغییرات، تقویت فرهنگ نوآوری و نظارت و ارزیابی مداوم، می توان این مقاومت را کاهش داد و به سازمان ها کمک کرد تا به تغییرات و نوآوری ها بهتر پاسخ دهند این مقاومت معمولا ناشی از ترس از ناشناخته ها، نگرانی درباره ی تاثیرات تغییرات بر نقش ها و مسئولیت ها، و عدم اطمینان نسبت به نتیجه گیری های احتمالی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

گل محمد کریمی نیک

دانشجو کارشناسی ارشد ، مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ، ایران

هادی کوهستانی

دانشجو کارشناسی ارشد ، مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ، ایران

مهدی صالحی نیا

استاد یار ، گروه آموزش عالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران

کریمی نیک، گل محمد و کوهستانی، هادی و صالحی نیا، مهدی،1404،بررسی راهبرد های مقاومت در برابر تغییر ونوآوری،بیست و هشتمین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و هشتمین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی29 آبان 1404 · بابل