چکیده مقاله
هدف اصلی از این پژوهش ، بررسی رابطه هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی در بین مدیران دوره دوم متوسطه مدارس گرگان می باشد و فرضیات تحقیق عبارتند از: 1 بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی رابطه وجود دارد 2 بین هوش سازمانی و حسادت سازمانی رابطه وجود دارد 3 بین حمایت سازمانی و حسادت سازمانی رابطه وجود دارد 4 ابعاد شناسایی شده ، هوش سازمانی را تبیین می کند 5 ابعاد شناسایی شده ، حسادت سازمانی را تبیین می کند 6 مدل ارائه شده ی رابطه ی هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی برازش کافی دارد روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری را کلیه مدیران دوره دوم مدارس گرگان که 110 نفر را شامل می شدند تشکیل می دادند که براساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده ، نمونه ای به حجم 90 نفر انتخاب گردید افراد به پرسشنامه 34 سوالی هوش سازمانی برگرفته از آلبرخت 2002، پرسش نامه 23 سوالی محقق ساخته حسادت سازمانی و پرسش نامه 8 سوالی آیزنبرگ 1986 پاسخ دادند نتایج نشان دادند بین هوش سازمانی و حسادت سازمانی و همچنین بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی رابطهمعناداری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
نگین جباری
دکتری مدیریت آموزشی، استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی گرگان ایران
شهربانو مهدوی تلارمی
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی،واحدگرگان
مرجان پور اصغری
دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان پردیس امام خمینی ره گرگان
شیوه ارجاع
�باری، نگین و مهدوی تلارمی، شهربانو و پور اصغری، مرجان،1398،بررسی رابطه هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی در بین مدیران دوره دوم متوسطه مدارس گرگان سال تحصیلی 96-95،ششمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی30 خرداد 1398 · بابل