بررسی رابطه هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری در سال ۱۴۰۲ انجام گرفته است روش پژوهش همبستگی است به این علت که محقق در این روش می خواهد رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری را در کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری تعیین کند جامعه آماری را ۳۲۰ نفر از کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری تشکیل داده اند که براساس جدل استاندارد کرجسی و مورگان ۱۷۵نفر نمونه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دهند وسیله اندازه گیری در این پژوهش ، دو پرسشنامه استاندارد شده کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ است آلفای کرانباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۸۳/۰ و آلفای کرانباخ پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ ۸۵/۰ بدست آمده است که بیانگر آن است ،پرسشنامه پایاست جهت تجزیه و تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق با توجه به نتیجه حاصله از آزمون نرمالیته ، از آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است در نهایت نتایج و یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن مانند خودانگیزی ، خودآگاهی ، هوشیاری اجتماعی ، مهارت اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهرداری ساری رابطه معنا داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی گرجی کرسامی

دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران، تهران

نرجس خاتون حق شناس

کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی فرهنگ و هنر

زهرا صالحی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

مصطفی سلطان تویه

کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی طبرسی قائمشهر

گرجی کرسامی، علی و حق شناس، نرجس خاتون و صالحی، زهرا و سلطان تویه، مصطفی،1402،بررسی رابطه هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان فرهنگی ، اجتماعی و ورزشی شهر داری ساری،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران