بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان شهرداری یزد

چکیده مقاله

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمر است که از طریق بهبود شرایط کار، غنی سازی شغل و تواناسازی کارکنان و افزایش دانش، بینش و مهارتهای حرفه ای آنان، منافع بلندمدت فرد،سازمان و جامعه را محقق می سازد این مقاله به بررسی رابطه بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان شهرداری یزد میپردازد روش: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بوده و جامعه آن راکارکنان شهرداری یزد به تعداد 397 نفر تشکیل داده اند از پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است و روش آماری مورد استفاده آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون و رگرسیون می باشد یافته ها: یافته های تحقیقنشان می دهند که بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد نتیجه گیری: نتایج بیانگر این امر هستند که وضعیت کیفیت زندگی کاری در شهرداری بیشتر از حد متوسط بوده ولی بهره وری در این سازمان از میزان متوسط کمتر بوده و نامطلوب می باشد همچنین از بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، مثبت ویکپارچگی و انسجام بیشتر از حد متوسط، پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن، وابستگی اجتماعی، فرصت رشد و توسعه قابلیتهای انسانی در حد متوسط و قانونگرایی کمتر از حد متوسط می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدحسن علی نیا

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

سیدنورالدین هاشمی

کارشناس الهیات،کارشناس مسئول شهرداری یزد

�لی نیا، محمدحسن و هاشمی، سیدنورالدین،1394،بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان شهرداری یزد،هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری20 آبان 1394 · مشهد