اهمیت صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ دولتی

چکیده مقاله

این پژوهش با مرور و تحلیل مقالات علمی پژوهشی داخلی و خارجی، به بررسی نقش و تاثیر صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ مقیاس پرداخته است صمیمیت سازمانی به عنوان مفهومی کیفی و چندبعدی، دربرگیرنده ی روابط انسانی، عاطفی و اخلاقی در محیط کار است که از ساختارهای ارزشی و فرهنگی جامعه سرچشمه می گیرد نتایج پژوهش ها نشان می دهد که صمیمیت سازمانی تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ماندگاری کارکنان، بهبود عملکرد، کاهش استرس شغلی و ارتقای روابط بین فردی دارد عواملی چون رهبری تحول آفرین، سرمایه روان شناختی، محیط حمایتی، مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری، و احساس تعلق از مهم ترین پیشایندهای صمیمیت سازمانی شناخته شده اند در نهایت، پژوهش بر ضرورت ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتگر، ارتقای مهارت های ارتباطی، رهبری اثربخش، و توجه به نیازهای روانی کارکنان برای تقویت صمیمیت سازمانی تاکید می کند؛ چراکه صمیمیت می تواند بنیانی برای بهبود سلامت روانی، بهره وری و پایداری سازمان ها باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدیه جنتی عطایی

دانشجوی کارشناسی ارشد

حمید عرفانیان خان زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

�نتی عطایی، مهدیه و عرفانیان خان زاده، حمید،1404،اهمیت صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ دولتی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد