چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف اثر ساختارهای مرتبط با شغل بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی تهران به انجام رسید این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی و از نوع مطالعات اکتشافی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر را یک گروه ۳۵ نفره از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی اداره کل دامپزشکی تهران بودند تجزیه و تحلیل های لازم از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت نتایج تحقیق نشان داد ساختارهای مدیریتی بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی تهران اثر معنادار دارند بر اساس نتایج فرضیه تحقیق پیشنهاد می شود که در اداره کل دامپزشکی تهران، مدیران و سرپرستان به موارد زیر توجه خاص مبذول دارند: حمایت عاطفی و معنوی از زیردست، ایفای نقش مربی، برقراری عدالت مراوده ای بین زیر دستان، ارتباط موثر با زیر دست جهت حل مسائل و مشکلات کاری، و نظارت دقیق در ماه های اول استخدام
کلیدواژهها
نویسندگان
حمید رضا براتی
مسئول امور پشتیبانی دامپزشکی منطقه هشت تهران، مدیر گروه دانشگاه جامع علمی کاربردی، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و موسسات آموزش عالی
علیرضا براتی
متخصص رادیولوژی دام کلینیک های دامپزشکی تهران
صبا سنایی سبزوار
کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر، دبیر دبیرستان های تهران
ملیحه بیرونی کاشانی
کارشناس ارزیابی عملکرد دامپزشکی تهران
شیوه ارجاع
�راتی، حمید رضا و براتی، علیرضا و سنایی سبزوار، صبا و بیرونی کاشانی، ملیحه،1404،بررسی اثر ساختارهای مدیریت بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد