بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، جو روانشناختی سبز و عملکرد پایدار در سازمان ها

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، جو روانشناختی سبز و عملکرد پایدار سازمانی انجام شده است این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل کارکنان فروشگاه های زنجیره ای شهروند و افق کوروش در شهر تهران بوده و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بخش اصلی مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، جو روانشناختی سبز و عملکرد پایدار جمع آوری شد برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده و آزمون های همبستگی پیرسون به کار گرفته شد نتایج نشان داد بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و عملکرد پایدار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد r=۰/۶۴۷ ، همچنین بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و جو روانشناختی سبز نیز رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد r=۰/۵۸۹ علاوه بر این، رابطه مثبت و معناداری بین جو روانشناختی سبز و عملکرد پایدار سازمانی تایید شد r=۰/۶۲۲ این یافته ها نشان می دهد که توجه به مسئولیت پذیری اجتماعی در سیاست های منابع انسانی و تقویت جو روانشناختی سبز در محیط های کاری می تواند نقش موثری در بهبود عملکرد پایدار سازمان ها ایفا کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایمان حکیمی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مریم سیفعلی نیا

کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور بین الملل، واحد اربیل عراق

�کیمی، ایمان و سیفعلی نیا، مریم،1404،بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، جو روانشناختی سبز و عملکرد پایدار در سازمان ها،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد