بررسی ارتباط فروتنی رهبر با رفتار پویای کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین فروتنی رهبر و رفتار پویای کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی پرداخته است این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است و به صورت کاربردی طراحی شده است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز بهبهان به تعداد ۳۷۶ نفر بود که از میان آن ها، ۱۹۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با نرم افزار IBM AMOS ۲۴ انجام شد نتایج نشان داد که بین رهبری فروتنانه با رفتار پویای کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایمان حکیمی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور تهران

خدامراد بهروزی مقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد ملایر

�کیمی، ایمان و بهروزی مقدم، خدامراد،1404،بررسی ارتباط فروتنی رهبر با رفتار پویای کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد