مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر آموزش نوروفیدبک و بایوفیدبک(تغییرات ضربان قلب) در بهبود کنش های شناختی(توجه، بازداری، تصمیم گیری) حسابداران در شهر مشهد

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش نوروفیدبک و بایوفیدبک تغییرات ضربان قلب در بهبود کنش های شناختی توجه، بازداری، تصمیم گیری حسابداران در شهر مشهد است پژوهش حاضر نیمه آزمایشی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۰۰ نفر از حسابداران شاغل در شش ماهه اول سال ۱۴۰۳ بودند از این تعداد ۶۰ نفر بر اساس نمرات حاصله در ارزیابی اولیه به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ که از این تعداد ۳۰ نفر در گروه آزمایش و ۳۰ نفر در گروه کنترل به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند برای انتخاب گروه کنترل تعداد ۳۰ نفر که از لحاظ متغیرهای سن، جنس، تحصیلات همتا با گروه آزمایش هستند انتخاب شدند جهت انتخاب افراد گروه نمونه، از آزمون کامپیوتری جامع سنجش دیداری و شنیداری IVA، آزمون استروپ استفاده شد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیری نشان داد که روش درمانی نوروفیدبک و بایوفیدبک تغییرات ضربان قلب در بهبود مولفه های حافظه کاری و کنش های شناختی توجه، بازداری، تصمیم گیری حسابداران نقش دارد p

کلیدواژه‌ها

بایوفیدبک کنش های شناختی حسابداران شهر مشهد نورفیدبک

نویسندگان

تصویر نازیا سادات ناصری

نازیا سادات ناصری

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران نویسنده مسئول

تصویر عارفه علیشاهی

عارفه علیشاهی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

شیوه ارجاع

ناصری، نازیا سادات و علیشاهی، عارفه،1404،بررسی تاثیر آموزش نوروفیدبک و بایوفیدبک(تغییرات ضربان قلب) در بهبود کنش های شناختی(توجه، بازداری، تصمیم گیری) حسابداران در شهر مشهد،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار