بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی در آموزش و پرورش ناحیه ۷ مشهد مقدس

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با در نظرگیری نقش تعدیل گری تعهد سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۷ مشهد بود این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این ناحیه در سال تحصیلی ۱۴۰۲ ۱۴۰۳ بود که تعداد آنها حدود ۸۵۰ نفر برآورد شد با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شد روایی ابزارها توسط متخصصان تایید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی ۰/۸۲ ، سلامت سازمانی ۰/۸۵ و تعهد سازمانی ۰/۸۷ محاسبه شد داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و از طریق همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شدند یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد ۰/۴۷=β، ۰/۰۱>p همچنین، تعهد سازمانی نقش تعدیل گر معناداری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی ایفا می کند ۰/۱۸=β، ۰/۰۵>p بر اساس این یافته ها می توان نتیجه گرفت که تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش سطح تعهد کارکنان می تواند به عنوان یک راهبرد موثر برای ارتقای سلامت سازمانی در سازمان های آموزشی مورد توجه مدیران قرار گیرد پیشنهاد می شود مدیران آموزش و پرورش با بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش تعهد کارکنان، سلامت سازمانی را ارتقاء دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید خیاط مقدم

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد مشهد

محمد رافتی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

سید علی رییس الساداتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد

�یاط مقدم، سعید و رافتی، محمد و رییس الساداتی، سید علی،1404،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی در آموزش و پرورش ناحیه ۷ مشهد مقدس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد