بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل با نقش میانجی سلامت روانی در بین کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد انجام شده است تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد اطلاعات و داده های تحقیق به روش اسنادی و میدانی جمع آوری گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری یافته های تحقیق پرسشنامه های استاندارد بومی سازی شده بوده است جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد به تعداد ۱۶۰۰ نفر می باشد، که بر اساس جدول کریسی و مورگان تعداد ۳۱۰ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند شیوه نمونه گیری تصادفی ساده می باشد روایی ابزار اندازه گیری پرسشنامه به طریق صوری و روایی همگرا و پایایی ابزار سنجش از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه و تایید شده است برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون سوبل استفاده گردیده است یافته های تحقیق نشان می دهد، در سطح اطمینان ۹۵/۰ ، بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد رابطه معنادار مثبت وجود دارد همچنین سلامت روانی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد را میانجی گری می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن دانایی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

امیرمحمد رضوانی خیرآبادی

گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

�انایی، حسن و رضوانی خیرآبادی، امیرمحمد،1404،بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و قصد تغییر شغل با نقش میانجی سلامت روانی کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد