بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با اخلاق حرفه ای در مدیران گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله

در سال های اخیر، توجه به پایداری محیطی و مسئولیت پذیری سازمانی، مفاهیم جدیدی همچون مدیریت منابع انسانی سبز را در ادبیات مدیریت وارد کرده است این نوع مدیریت با هدف به کارگیری سیاست ها و شیوه هایی طراحی شده است که عملکرد زیست محیطی سازمان را ارتقا داده و رفتارهای سبز را در میان کارکنان تقویت نماید از سوی دیگر، اخلاق حرفه ای به عنوان عاملی فرهنگی و رفتاری، می تواند نقش مهمی در موفقیت اجرای اقدامات سبز و پایداری سازمان ایفا کند پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و اخلاق حرفه ای در میان مدیران گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد انجام شده است این مطالعه با رویکرد توصیفی و همبستگی و با استفاده از پرسش نامه های اخلاق حرفه ای و مدیریت منابع انسانی سبز در بین مدیران گروه های آموزشی این دانشگاه صورت گرفته است یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی سبز و میزان رعایت اخلاق حرفه ای در مدیران رابطه مثبت و معناداری به میزان ۸۰۴/۰ ۸۰ درصد وجود دارد این نتایج بیانگر آن است که اخلاق حرفه ای می تواند به عنوان زیرساختی مهم در تحقق سیاست های منابع انسانی سبز در دانشگاه ها ایفای نقش نماید درنهایت، پژوهش حاضر پیشنهاد می کند که دانشگاه ها به ارتقاء اخلاق حرفه ای مدیران به عنوان یکی از عوامل کلیدی در تقویت عملکردهای محیط زیستی توجه ویژه ای داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نگین زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران

نازیا سادات ناصری

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

�ارعی، نگین و ناصری، نازیا سادات،1404،بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با اخلاق حرفه ای در مدیران گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد