مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی رابطه یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه با کیفیت تجارب دانش آموزان

چکیده مقاله

کیفیت تجارب در یادگیری دانش آموزان می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف قرار گیرد که یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه می تواند از عوامل موثر باشد هدف پژوهش تعیین رابطه یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه با کیفیت تجارب دانش آموزان می باشد روش پژوهش به لحاظ اهداف؛ بنیادی از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع همبستگی توصیفی است جامعه مورد نظر در پژوهش شامل کلیه دانش آموزان دختر پایه نهم شهر سرخس می باشد بر اساس آمار سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۴ تعداد آنان ۶۵۸ نفر اعلام شد بر اساس جدول مورگان نمونه پژوهش شامل ۲۴۳ تعداد دانش آموز است که به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل: پرسشنامه اشتیاق به مدرسه وانگ و همکاران ۲۰۱۱ ، پرسشنامه یادگیری خودراهبر فیشر و همکاران ۲۰۰۱ و پرسشنامه کیفیت تجارب نیومن ۱۹۹۱ می باشد یافته های پژوهش نشان داد بین یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه با کیفیت تجارب دانش آموزان رابطه وجود دارد بین یادگیری خودراهبر با اشتیاق مدرسه دانش آموزان رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر مهسا کراتی

مهسا کراتی

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

تصویر حسن دانایی

حسن دانایی

گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

شیوه ارجاع

کراتی، مهسا و دانایی، حسن،1404،بررسی رابطه یادگیری خودراهبر و اشتیاق به مدرسه با کیفیت تجارب دانش آموزان،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار