بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری (مطالعه موردی)

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری انجام شد روش پژوهش توصیفی – همبستگی بود، جامعه مطالعه حاضر را تمامی کارکنان شهرداری شهرستان فلاورجان تشکیل دادند، تعداد ۱۳۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدم امنیت شغلی ناساسیرا ۲۰۲۳ و تمایل به ترک شغل مقیمی ۱۳۸۹ استفاده شد روایی پرسشنامه ها با توجه به نظر اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ در تمامی متغیرها بیشتر از ۸۰% می باشد تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام شد بر اساس نتایج تحقیق میزان همبستگی بین عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل برابر ۶۹ درصد است، به عبارت دیگر رابطه معناداری بین عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل وجود دارد لذا به منظور پیشگیری از مشکلات مرتبط با تمایل به ترک شغل کارکنان لازم است مدیران ارشد این عوامل را شناسایی نمایند و اقدامات لازم را برای جلوگیری از وقوع آنها انجام دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرضیه استکی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران

سمیه رهبری

استادیار موسسه آموزش عالی نقش جهان اصفهان، ایران

داود نصراصفهانی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان اصفهان، ایران

�ستکی، مرضیه و رهبری، سمیه و نصراصفهانی، داود،1404،بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری (مطالعه موردی)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد