تاثیر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، تبیین اثر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی و مقطعی است جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران کارخانجات شرکت شهرک های صنعتی استان اردبیل می باشد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۵۰ پرسش نامه معتبر گردآوری و تحلیل شد ابزار سنجش شامل: مقیاس خلاقیت شغلی ژو و جورج ۱۳ آیتم ، مقیاس اثربخشی منابع انسانی مبتنی بر چارچوب اولریش ۱۰ آیتم ، و مقیاس به کارگیری هوش مصنوعی در HR ۱۲ آیتم اقتباس شده از ادبیات معتبر به کارگیری AI/تحلیل های پیشرفته در HR و بومی سازی شده است روایی محتوا با نظر پنل ۷ نفره خبرگان تایید شد روایی سازه با تحلیل عاملی تاییدی در Amos بررسی و روایی همگرا و واگرا احراز شد: بارهای عاملی همگی معنادار و عمدتا بالاتر از ۰ ۷۰؛ AVE برای سازه ها بین ۰ ۵۵ تا ۰ ۶۷ و پایایی ترکیبی بین ۰ ۸۴ تا ۰ ۹۰ شاخص های برازش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری مناسب بود: CMIN/DF=۲ ۱۲، CFI=۰ ۹۶، TLI=۰ ۹۵، RMSEA=۰ ۰۴۹، SRMR=۰ ۰۴۱ نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد هوش مصنوعی به طور مستقیم اثربخشی HR را ارتقا می دهد و همچنین از مسیر خلاقیت اثر غیرمستقیم معنادار دارد: AI→HR β=۰ ۳۸ p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پیمان عباداله زاده

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

ایوب سرافراز

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

�باداله زاده، پیمان و سرافراز، ایوب،1404،تاثیر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد