تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی با نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی از طریق نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت های دانش بنیان است شرکت های دانش بنیان که با محیط های پیچیده و پرشتاب فناوری روبه رو هستند، به ویژه در چرخه عمر کوتاه خود، نیازمند استراتژی های نوآورانه و مدیریت دانش موثر برای حفظ مزیت رقابتی هستند این شرکت ها در صورتی که نتوانند فرآیندهای خلاقیت و نوآوری را به طور مستمر ارتقا دهند، دچار افول سریع خواهند شد از ۴۷۵ متخصص فناوری اطلاعات و ارتباطات در شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان رضوی، ۲۱۲ نفر به طور تصادفی برای نمونه پژوهش انتخاب شدند استفاده از هوش مصنوعی، به ویژه از طریق الگوریتم ها، مدل ها و بات ها، می تواند به ایجاد محیطی هوشمند و پویا کمک کند که در آن چرخه های بهبود مستمر دانش، نوآوری و مدیریت دانش تقویت شود این امر می تواند به پایداری و رشد بلندمدت شرکت های دانش بنیان کمک کند پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و همبستگی بوده و با استفاده از آزمون بارون و کنی به بررسی تاثیرات میانجیگری پرداخته است نتایج بدست آمده نشان می دهد که هوش مصنوعی به طور معناداری بر تحول سازمانی و همچنین بر مولفه های خلاقیت، نوآوری و مدیریت دانش تاثیر مثبت دارد، که در نهایت موجب تسهیل فرآیندهای تحول و ارتقاء عملکرد سازمانی می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود طاهری لاری

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

محمد رافتی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

عباس عجمی خالص

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

�اهری لاری، مسعود و رافتی، محمد و عجمی خالص، عباس،1404،تاثیر هوش مصنوعی بر تحول سازمانی با نقش میانجی خلاقیت فردی، نوآوری سازمانی و مدیریت دانش،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد