تحلیل نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

چکیده مقاله

در عصر تحول دیجیتال، هوش مصنوعی AI به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، به ویژه در سازمان های بزرگ مقیاس بدل شده است این پژوهش با رویکردی تحلیلی–کاربردی، به بررسی نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرایندهای منابع انسانی می پردازد و تاثیر آن را بر حوزه هایی همچون جذب و استخدام هوشمند، ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده، پیش بینی خروج کارکنان، توسعه مسیر شغلی و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان تحلیل می کند نتایج بررسی ها حاکی از آن است که ادغام فناوری های هوشمند، به ویژه یادگیری ماشین و تحلیل کلان داده، نه تنها موجب افزایش بهره وری عملیاتی می گردد بلکه تصمیم گیری های منابع انسانی را نیز دقیق تر، سریع تر و مبتنی بر شواهد می سازد با این حال، چالش هایی همچون ملاحظات اخلاقی، عدم شفافیت الگوریتم ها و مقاومت فرهنگی نسبت به فناوری نیز مطرح اند که در این مقاله مورد واکاوی قرار گرفته اند در پایان، چارچوبی پیشنهادی برای پیاده سازی موفق ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ ارائه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن مرادی

دکترای مدیریت آموزشی، استان خراسان رضوی، ایران

تکتم علیمرادی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد مشهد، استان خراسان رضوی، ایران

مرادی، محسن و علیمرادی، تکتم،1404،تحلیل نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد