تحلیل چگونگی مدیریت تغییرات دیجیتال در سازمان ها و بررسی تاثیر این تحولات بر عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تحلیل چگونگی مدیریت تغییرات دیجیتال در سازمان ها و بررسی تاثیر این تحولات بر عملکرد سازمانی انجام شد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ۲۴ شعبه بانک صادرات شهرستان بجنورد در سال ۱۴۰۳ بود که تعداد آن ها ۱۰۰ نفر است از این میان، ۸۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند روش پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است برای آزمون فرضیه اصلی از مدل معادلات ساختاری SEM استفاده شد نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مدیریت تغییرات دیجیتال و عملکرد سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد ضریب همبستگی: ۰ ۹۷۳ این یافته نشان می دهد که مدیریت موثر تغییرات دیجیتال نقش مهمی در بهبود عملکرد کلی سازمان دارد به ویژه، عواملی نظیر حمایت مدیران ارشد، آموزش کارکنان، فرهنگ پذیرش تغییر و وجود زیرساخت های فناوری اطلاعات مناسب، در موفقیت این تحولات نقش کلیدی دارند پژوهش حاضر در ادامه تحقیقات پیشین قرار دارد و نتایج آن همسو با یافته های پژوهشگران داخلی و بین المللی است در پایان، پیشنهادهایی برای مدیران سازمانی جهت به کارگیری موثر تغییرات دیجیتال و نیز پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیر شمس

گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران

مجید حسن زاده تربتی

گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

�مس، امیر و حسن زاده تربتی، مجید،1404،تحلیل چگونگی مدیریت تغییرات دیجیتال در سازمان ها و بررسی تاثیر این تحولات بر عملکرد سازمانی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد