مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی در معلمان مقطع متوسطه اول شهر یاسوج بود پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش معلمان متوسطه اول شهر یاسوج در سال تحصیلی ۱۴۰۴ ۱۴۰۳ به تعداد ۵۰۱ نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد بر اساس جدول مذکور، ۲۲۰ نفر بعنوان حجم نمونه آماری در نظر گرفته شد شیوه نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی بود بدین صورت که از بین مدارس متوسطه اول شهر یاسوج تعداد ۱۴ مدرسه به صورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه پژوهش بین معلمان مدارس انتخابی به صورت تصادفی توزیع گردید در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مسئولیت پذیری کارکنان کارول ۱۹۹۱ و پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس و همکاران ۲۰۰۰ استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی و رگرسیون استفاده شد نتایج نشان داد که بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی در معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و سرمایه فکری قابلیت پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی معلمان را دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر سیده ارغوان حسنی

سیده ارغوان حسنی

گروه مدیریت آموزشی، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران

تصویر امید صفری

امید صفری

گروه تربیت بدنی، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران

شیوه ارجاع

�سنی، سیده ارغوان و صفری، امید،1404،تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با مسئولیت پذیری اجتماعی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار