رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی در مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد انجام شد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران گروه و معاونین در دانشگاه آزاد مشهد ۸۰N= بوده است که بدلیل تعداد محدود افراد جامعه، نمونه گیری انجام نشد ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران ۲۰۰۵ ؛ عدالت سازمانی کلگیت ۲۰۱۱ ؛ رضایت شغلی اسمیت ۱۹۷۴ بود که داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد رهبری معنوی با عدالت سازمانی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت اطلاعاتی مدیران رابطه دارد ۰۱/۰p< رهبری معنوی با رضایت شغلی رضایت از حقوق و مزایا؛ رضایت از محیط کار فیزیکی ؛ رضایت از چالشی بودن کار؛ رضایت از همکاران رابطه دارد ۰۱/۰p< بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد ۰۱/۰p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرحناز شریف

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

نازیاسادات ناصری

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مریم ابراهیمی ورکیانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

�ریف، فرحناز و ناصری، نازیاسادات و ابراهیمی ورکیانی، مریم،1404،رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی در مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد