چکیده مقاله
هدف پژوهش: هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی و تحلیل نظام مند چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس است این پژوهش تلاش دارد تا با بررسی مبانی نظری، مرور پیشینه تجربی داخلی و خارجی، و تحلیل تطبیقی مسائل موجود، راهکارهایی عملی و بومی سازی شده برای بهبود عملکرد واحد منابع انسانی در این نوع سازمان ها ارائه دهد روش انجام پژوهش: این تحقیق از نوع مروری نظام مند Systematic Literature Review است و به روش کتابخانه ای انجام شده است اطلاعات مورد نیاز از پایگاه های علمی داخلی و بین المللی نظیر Google Scholar، Scopus، Web of Science، نورمگز، سیویلیکا و مگیران استخراج شده است تحلیل داده ها بر اساس طبقه بندی محتوایی چالش ها و راهکارها انجام شده است نتیجه گیری: پژوهش حاضر نشان می دهد که چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ عبارتند از: ساختاری و سازمانی مانند بروکراسی، تمرکز تصمیم گیری و پیچیدگی سلسله مراتب، انسانی و فرهنگی شامل نارضایتی شغلی، عدم انگیزش، ضعف ارتباطات، تنوع فرهنگی و نسلی و فناورانه و داده محور مانند عدم آمادگی برای تحول دیجیتال، ضعف زیرساخت فناوری اطلاعات، و کمبود تحلیل داده ها در هر دسته، نمونه هایی از راهکارهای پیشنهادی نیز ارائه شده است، از جمله: توسعه رهبری میانی، استفاده از سیستم های هوشمند منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، و هم راستاسازی سیاست های منابع انسانی با استراتژی کلان سازمان
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی جنیدی جعفری
استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه شهاب دانش، قم، ایران
حکیمه طاهری
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران
فاطمه منصوری
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران
شیوه ارجاع
�نیدی جعفری، مهدی و طاهری، حکیمه و منصوری، فاطمه،1404،چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد