چکیده مقاله
کاربرد هوش مصنوعی AI و داده کاوی Data Mining در مدیریت منابع انسانی HRM ، تحولی پارادایمی ایجاد کرده و آن را از نقشی اداری به یک استراتژیک و مبتنی بر داده ارتقا داده است این پژوهش با روشی مروری تحلیلی، به بررسی کاربردها، چالش ها و چشم اندازهای این فناوری ها در سازمان های بزرگ می پردازد یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی و داده کاوی با توانایی پردازش حجم عظیمی از داده های ساختاریافته و غیرساختاریافته، قابلیت های بی سابقه ای در حوزه هایی چون جذب استعدادها غربالگری هوشمند رزومه ، پیش بینی ترک خدمت مدل های پیش بینی کننده ، مدیریت عملکرد تحلیل احساسات و شناسایی الگوهای عملکردی و یادگیری شخصی سازی شده ایجاد کرده اند این فناوری ها وعده افزایش کارایی، عینیت و اثربخشی تصمیم گیری های منابع انسانی را می دهند با این حال، استقرار موفق آن ها مستلزم غلبه بر چالش های عمده ای است که مهم ترین آن ها شامل سوگیری الگوریتمی تداوم تبعیض های موجود ، کمبود شفافیت ماهیت جعبه سیاه مدل ها و نگرانی های اخلاقی مربوط به حریم خصوصی داده ها می شود این پژوهش نتیجه می گیرد که آینده مدیریت منابع انسانی در گرو اتخاذ یک رویکرد «هوش مصنوعی مسئولیت پذیر» Responsible AI است که در آن، قضاوت انسانی با توان پردازشی ماشین تلفیق شده و اصول اخلاقی، شفافیت و انصاف در قلب طراحی و استقرار سیستم ها قرار گیرد موفقیت در این مسیر نه تنها به فناوری، بلکه به ایجاد چارچوب های حکمرانی مناسب و سرمایه گذاری بر مهارت های جدید متخصصان منابع انسانی بستگی دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
سید علیرضا جانفدا
دانشجوی دوره دکتری تخصصی کامپیوتر، گروه کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشکده مهندسی، دانشگاه آزاد مشهد، ایران
وحید ترک زاده
استادیار، گروه کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشکده مهندسی، دانشگاه آزاد مشهد، ایران
شیوه ارجاع
�انفدا، سید علیرضا و ترک زاده، وحید،1404،کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد