چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان بر عملکرد آنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری برازجان است این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری برازجان که با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شدند بدین صورت که با مراجعه به سازمان از کارکنان به طور تصادفی نمونه گیری به عمل آمده و پرسشنامه در میان آنان توزیع گردید روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بالای ۷ بود آزمون فرضیه های پژوهش با کمک نرم افزار PLS و SPSS انجام شد نتایج نشان داد که دلبستگی کارکنان بر عملکرد و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری داشت آزمون سوبل نشان داد که تعهد سازمانی در رابطه دلبستگی کارکنان و عملکرد آنان تاثیر معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمدرضا کوهکن
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران (نویسنده مسئول)
محمدرضا کوهکن
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران نویسنده مسئول
اسمعیل کمالی راد
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
اسمعیل کمالی راد
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
شیوه ارجاع
کوهکن، محمدرضا و کمالی راد، اسمعیل،1405،بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان بر عملکرد آنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری برازجان)،چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار30 خرداد 1405 · مشهد