بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین در بهسازی منابع انسانی

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلی منابع انسانی در آموزش و پرورش جم می باشد از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه آماری شامل ۱۷۳۰نفر از منابع انسانی در آموزش و پرورش جم میباشند روش نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان که۳۱۴نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ابزار گرده آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه حمایت سازمانی از مدل آلن ۲۰۰۸ اشتیاق شغلی از مدل سالوناوا و شوفلی ۲۰۰۱ جمع آوری گردید روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی ظاهری و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ گزارش شد نتایج آن برای پرسشنامه حمایت سازمانی ۷۶/۰، اشتیاق شغلی ۷۰/۰ و برای کل پرسشنامه ۸۵ درصد محاسبه شد همچنین، برای آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از تحلیل همبستگی استفاده شد ابتدا، توزیع طبیعی و همگنی واریانس ها از طریق آزمون کلموگروف اسمیرنوف بررسی شد و سپس، برای تحلیل فرضیه ها از روش ضریب همبستگی از رگرسیون استفاده شد نتایج نشان داد که حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی در بین منابع انسانی در آموزش و پرورش جم از هم خطی مستیم و معناداری برخوردار می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین محدثی

نویسنده اول

زهرا موذنی

نویسنده دوم

ابوذر تاجیک

نویسنده سوم

زهرا تاجیک

نویسنده چهارم

محدثی، حسین و موذنی، زهرا و تاجیک، ابوذر و تاجیک، زهرا،1404،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین در بهسازی منابع انسانی،اولین همایش بین المللی معلمان پیشرو در عصر پژوهش های تحول آفرین،اهواز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی معلمان پیشرو در عصر پژوهش های تحول آفرین15 مهر 1404 · اهواز