طراحی و تبیین الگوی یکپارچه آموزش و بهسازی منابع انسانی با رویکرد توسعه سرمایه انسانی پایدار در شهرداری ها

چکیده مقاله

بر هدف این پژوهش طراحی و تبیین یک الگوی یکپارچه برای آموزش و بهسازی منابع انسانی با تاکید توسعه سرمایه انسانی پایدار در شهرداری ها است مسئله اصلی پژوهش ناکارآمدی برنامه های سنتی آموزش کارکنان شهرداری ها و عدم هم سویی آنها با نیازهای واقعی شغلی، تحولات محیطی و الزامات توسعه پایدار شهری می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته کیفی کمی است در مرحله کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته با مدیران شهرداری و خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی مولفه های الگوی پیشنهادی شناسایی شد در مرحله کمی پرسشنامه ای مبتنی بر یافته های کیفی طراحی و در میان کارکنان شهرداری توزیع گردید برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد یافته ها نشان داد که ابعاد «مدیریت شایستگی»، «یادگیری سازمانی»، «توانمندسازی شغلی»، «انگیزش و تعهد سازمانی» و پایداری سرمایه انسانی اثر معناداری بر عملکرد کارکنان و کیفیت خدمات شهری دارند نتایج بیانگر آن است که استقرار الگوی پیشنهادی می تواند به ارتقای بهره وری، افزایش رضایت شهروندان و تحقق توسعه پایدار شهری منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان دایی صراف

پژوهشگر مستقل

احسان دایی صراف

پژوهشگر مستقل

حسن راستگو

پژوهشگر مستقل

حسن راستگو

پژوهشگر مستقل

محسن اسعدی

پژوهشگر مستقل

محسن اسعدی

پژوهشگر مستقل

حسین تیرانداز

پژوهشگر مستقل

حسین تیرانداز

پژوهشگر مستقل

�ایی صراف، احسان و راستگو، حسن و اسعدی، محسن و تیرانداز، حسین،1405،طراحی و تبیین الگوی یکپارچه آموزش و بهسازی منابع انسانی با رویکرد توسعه سرمایه انسانی پایدار در شهرداری ها،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد