چکیده مقاله
با شتاب گرفتن تحولات ساختاری در سازمانهای نوین چابک و دانش بنیان تکیه بر منابع سنتی مدیریت دیگر پاسخگوی ابهامات محیطی نیست امر مهمی که پارادایم رفتار سازمانی مثبت گرا را به عنوان رویکردی استراتژیک برای ارتقای سرمایه روان شناختی تاب آوری و بهزیستی کارکنان به کانون توجه پژوهشگران رفتار سازمانی آورده است با این حال پیاده سازی این پارادایم در فرهنگ هنجاری سازمانهای امروزی با یک انحراف ساختاری اساسی مواجه شده است اصرار افراطی بی امان و سازش ناپذیر بر حفظ یک جو دائما شاد و پرانرژی پدیده نوظهوری تحت عنوان «مثبت گرایی سمی» را بازتولید کرده است در این جو،تصنعی هرگونه عاطفه منفی استرس،شغلی واقعیتهای بحرانی و حتی بازخوردهای نقادانه و سازنده به عنوان رفتارهای ضدانگیزشی یا انرژی منفی تلقی شده و به طور سیستماتیک سرکوب انکار یا بی ارزش جلوه داده میشوند این پژوهش به بازتعریف مرزهای رفتار سازمانی مثبت گرا پرداخته و چارچوب مفهومی جدیدی را تحت عنوان مدیریت رفتار سازمانی اصیل تبیین و پایه گذاری میکند در این راستا با کالبد شکافی تئوریک مفاهیم و تکیه بر تئوری «کار عاطفی» تمایز مکانیکی میان مثبت گرایی سمی که منجر به بازیگری سطحی فرسودگی مفرط روانی و سکوت سازمانی میشود و مثبت گرایی اصیل که بسترساز بازیگری عمیق پذیرش واقع گرایانه و امید خلاق است فرموله شده است علاوه بر این در این مقاله نقش میانجی و کلیدی «امنیت روانی» در پویایی تیمهای کاری سازمانهای نوین تحلیل شده و یک مدل مفهومی جامع برای گذار هنجاری سازمانها ارائه می گردد در بخش دیگری از مقاله با بررسی عمیق و تطبیقی سوابق پژوهشی بینالمللی و واکاوی تجارب عینی شرکتهای پیشرو و شکست خورده جهانی نظیر پیکسا و تروانوس دلالتهای رفتاری هر یک از این دو رویکرد به تصویر کشیده شده است یافتههای این تحلیل نظری نشان میدهد که اصرار بر خوش بینی اجباری سیستم بازخورد و اصلاح خطای سازمان را فلج کرده و نرخ ترک خدمت پنهان را افزایش میدهد؛ در حالی که مدیریت رفتار سازمانی اصیل با معتبرسازی عواطف واقعی کارکنان و ایجاد فضایی بی باک برای ابراز چالشها پتانسیلهای نوآوری رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت جریانی را آزاد می سازد در نهایت راهبردهای عملیاتی و توصیههای کاربردی برای مدیران ارشد و توسعه دهندگان منابع انسانی به منظور نهادینه سازی فرهنگ اصالت رفتاری تدوین شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
امید آراد
دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
احمد عارف نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات و مدیر عامل شرکت حمل و نقل جاده ای عارف راه
شیوه ارجاع
�راد، امید و عارف نظری، احمد،1405،تبیین چارچوب مفهومی مدیریت رفتار سازمانی اصیل؛ بازتعریف مرزهای رفتار سازمانی مثبت گرا در مواجهه با مثبت گرایی سمی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد