مطالعه و شناخت اثرات فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی رویکرد موردکاوی

چکیده مقاله

رضایت شغلی به مجموعه تمایلات و یا احساسات مثبتی که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می شود رضایت شغلی نیرویی ناملموس اما قدرتمند است که منجر به ایجاد محیط کاری با تعامل و بهره وری بیشتر می شود کارمندان شادتر به طور طبیعی تمایل بیشتری دارند که کار خود را بهتر و برای مدت طولانی تری نسبت به همکاران ناراضی خود انجام دهند رضایت شغلی به احساس رضایت و تمایل به انجام کارها در محیط شغلی گفته می شود زمانی که کارکنان در یک شرکت از شغل خود و وظایف مربوط به آن، فضای کاری، فرهنگ سازمان، فرصت ها و ارتباطات داخلی خشنود باشند، احساس مثبت و نگرش بهتری نسبت به آن شغل دارند و در واقع می توان در مورد رضایت شغلی کارکنان اطمینان داشت یکی از مزایای رضایت شغلی و احساس وفاداری در کارکنان این است که آنها در مورد محیط کار خود با اطرافیانشان صحبت می کنند در نتیجه به مرور تصویر مثبت و مطلوبی از سازمان در بازار کار شکل می گیرد که موجب جذب استعدادها و متخصصین ماهر به شرکت می شود همچنین فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، انتظارات و شیوه هایی است که اعضای سازمان را برای هم راستایی در عمل به اهداف سازمان توجیه و آماده می کنند در واقع فرهنگ الگوی رفتاری استوار و قابل مشاهده در سازمان است فرهنگ سازمانی را نباید با اهداف یا ماموریت سازمان اشتباه گرفت؛ اما با این حال هم اهداف و هم ماموریت شرکت می توانند به تعریف فرهنگ سازمانی کمک کنند فرهنگ سازمانی به واسطه رفتارهایی منسجم در هر سازمانی به وجود می آید و اهداف و خط مشی سازمان در تشکیل آن نقشی ندارند هدف این پژوهش مطالعه و شناخت اثرات فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی به صورت موردکاوی در یکی از شرکت های فعال صنعتی می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید خضری پور

دانش آموخته کارشناسی ارشد شیمی فیزیک دانشگاه شهید باهنر کرمان

سعید خضری پور

دانش آموخته کارشناسی ارشد شیمی فیزیک دانشگاه شهید باهنر کرمان

�ضری پور، سعید،1405،مطالعه و شناخت اثرات فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی رویکرد موردکاوی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد