چکیده مقاله
منابع انسانی توانمند یکی از مهم ترین و پایدارترین توانمندسازهای سازمانی است در همه الگوهای جامع تعالی سازمانی، سهم زیادی به دانش افزایی، آموزش و بهسازی کارکنان به عنوان یک توانمندساز مهم و اثربخش بر عملکرد و تعالی کارکنان و سازمان ها داده می شود پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ اهواز انجام شد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش؛ کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ اهواز ۲۷۷ نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان ۱۶۲ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب شدند روش جمع آوری داده های پژوهش از نوع کتابخانه ای و میدانی ابزار پرسشنامه محقق ساخته می باشد روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ ۹۷/۰ محاسبه شد برای روش تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار واریانس و درصد و آمار استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد و داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شده اند یافته ها نشان می دهد که بین بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش ناحیه ۱ اهواز با مقدار ضریب همبستگی ۸۳۴/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ رابطه مثبت وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
منیژه احمدی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورتهران
رسول شابثی
کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه پیام نور تهران
منصور آقاخانی
کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه پیام نور تهران
ماه زری حقیقت
کارشناس ارشد تربیت بدنی و مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور قشم
شیوه ارجاع
�حمدی، منیژه و شابثی، رسول و آقاخانی، منصور و حقیقت، ماه زری،1401،بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ اهواز،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران