شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی

چکیده مقاله

هدف پژوهش شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی بود روش تحقیق آمیخته متوالی از نوع کیفی کمی که در بخش کیفی نمونه؛ ۱۵ نفر از خبرگان به روش نمونه گیری غیراحتمالی زنجیری یا گلوله برفی شناسایی که تا مرحله اشباع نظری ادامه داشت ابزار این مرحله؛ مصاحبه نیمه مدون می باشد تحلیل داده ها، با بهره گیری از راهبرد تحلیل مضمون صورت گرفت در بخش کمی، روش تحقیق، توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل سازی استفاده شده؛ جامعه آماری در این بخش، ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره رشته مهندسی هوافضا بود که بر مبنای جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۵۲ نفر از آنها به منظور اعتبار یابی الگو انتخاب شدند ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته، بر مبنای تحلیل داده های کیفی است برای آزمون مدل و فرضیات از معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart PLS استفاده گردید نتایج تحقیق نشان داد که بین مجموعه عوامل فردی شناسایی شده با ضریب مسیر۵۳۰,۰ بر توسعه استعداد کارکنان، اشتیاق کاری با ضریب مسیر ۵۸۶,۰ بر توسعه استعدادها، مولفه خودکارآمدی با ضریب مسیر۴۵۸,۰ و انگیزش یادگیری با ضریب مسیر۴۰۳,۰ بر توسعه استعدادها تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منیژه احمدی

استادیار،علوم تربیتی،دانشگاه پیام نور

محمود ابوالقاسمی

دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی

صمد بارانی بناب

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

�حمدی، منیژه و ابوالقاسمی، محمود و بارانی، صمد،1398،شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی،هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1398 · تهران