نقش دلبستگی شغلی کارکنان در عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

امروزه منابع انسانی یکی از سرمایه های مهم هر سازمانی به حساب می آید، طوری که رشد و پیشرفت هر سازمانی بدون حضورکارکنان غیرممکن خواهد بود در دنیای کنونی تجارت، مدیریت درست منابع سازمانی در موفقیت ها سازمان اهمیت بسیاری دارد ازمیان منابع مختلف در اختیار ها، سازمان منابع انسانی اهمیت ویژه ای داشته و توجه خاصی را می طلبد در بیشتر سازمان ها، مدیرانبه دنبال ارتقا و بهبود عملکرد سازمان های خویش می باشند به عبارت دیگر، امروزه اگر سازمان ها بخواهند جایگاه خود را حفظنمایند باید به نحوی عمل کنند که باعث بنا، توسعه و موفقیت سازمانی شود سازمان ها باید در عملکرد خود تجدید نظر کرده وتعهدات خود نسبت به ارباب رجوعان را به درستی ایفا کنند راهبرد مناسب برای ارتقای عملکرد جهت حفظ توان رقابت با سازمانهای مشابه توجه به کنار کارآفرینی است دلبستگی شغلی جز مفاهیم فردی مرتبط با سازمان می باشد و اشاره به نوع ارتباط و رابطهفرد به عنوان یک کارمند با سرپرست یا دیگر همکاران دارد هر چه دلبستگی شغلی کارمندان بیشتر باشد، احتمال موفقیت سازمان واثربخشی اهداف سازمانی بیشتر خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آدینه حسین عموئی

دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

جعفر کیالاشکی

دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس ایران

میثم قمی اویل

دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس ایران

�سین عموئی، آدینه و کیالاشکی، جعفر و قمی اویل، میثم،1403،نقش دلبستگی شغلی کارکنان در عملکرد سازمانی،هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری19 مرداد 1403