بررسی عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان

چکیده مقاله

منافع مادی، مانند دستمزد و پاداش، برای انگیزه دادن به پرسنل ضروری است و مستقیما با افزایش بهره وری نیروی کار مرتبط است یک رویکرد ساختار یافته به مشوق های مادی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود پژوهش حاضر با هدف مروری بر مطالعات عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان در سازمان دفاع مدنی عراق انجام شده است روش پژوهش برحسب هدف، اکتشافی کاربردی؛ برحسب زمان گردآوری داده از نوع مقطعی، از نظر فلسفی استقرایی – قیاسی و برحسب روش گردآوری داده ها و یا ماهیت و روش پژوهش، پیمایشی است به منظور انجام پژوهش از روش تماتیک و ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد نتیجه پژوهش حاکی از آن دارد تعداد ۵ بعد اصلی شامل ابعاد حقوق و دستمزد عادلانه و رقابتی، پاداش ها و مزایای جانبی، امنیت شغلی و ثبات مالی، فرصت های رشد مالی از طریق عملکرد و حمایت از تعادل کار و زندگی با مزایای اقتصادی به دست آمده است همچنین تعداد ۱۲۸ کد اولیه از تعداد ۱۰ مصاحبه استخراج شد که از این تعداد کد اولیه، تعداد ۲۵ کد ثانویه به دست آمد این مطالعه ارائه مزایای اضافی مانند بیمه های درمانی، برنامه های بازنشستگی، و غرامت های مرتبط و ایجاد مسیرهای واضح برای پیشرفت شغلی و ارتقاء انگیزه کارکنان و اجرای سیستم های ارزیابی و بازخورد مداوم برای شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و کمک به بهبود عملکرد را توصیه می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسام عدنان احمد احمد

گروه مدیریت، واحد اصفهان خوراسگان ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

سید محمدرضا داودی

گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

احمد عبد الله امانه الشمری

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه کربلا، کربلا، عراق

مهربان هادی پیکانی

گروه مدیریت، واحد اصفهان خوراسگان ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

�حمد، حسام عدنان احمد و داودی، سید محمدرضا و امانه الشمری، احمد عبد الله و پیکانی، مهربان هادی،1404،بررسی عامل بهره وری منابع انسانی مبتنی بر منافع مادی کارکنان،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد