بررسی نقش انطباق پذیری مسیر شغلی بر اساس دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی با میانجی گری ارزش های کاری (مطالعه موردی: کارمندان بانک ملی قزوین)

چکیده مقاله

مسئله: محیط زندگی انسان شامل عوامل فیزیکی، اجتماعی و روانی است که بر سلامت او تاثیر می گذارند در این میان، محیط کار نقش مهمی دارد؛ زیرا بخش زیادی از زندگی افراد در آن سپری می شود و بر دیگر جنبه های زندگی شان تاثیر می گذارد در سال های اخیر، پژوهشگران به رفتارهای منفی و آسیب زا در محیط کار توجه زیادی نشان داده اند؛ چراکه این رفتارها رو به افزایش اند و پیامدهای منفی زیادی برای کارکنان و سازمان ها دارند یکی از این رفتارهای مخرب، دگرگونی شغلی و رفتارهای سایشی است که می تواند به سلامت روان کارکنان، مسیر شغلی آن ها و عملکرد سازمان آسیب بزند هدف: این پژوهش پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی در کارمندان بانک ملی بر اساس دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی با میانجی گری ارزش های کاری می باشد روش: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها توصیفی – تحلیلی بوده و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملی در شهر قزوین تشکیل می دهند نمونه ها به صورت تصادفی انتخاب شدند برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است، حجم نمونه ۱۶۵ نفر است ابزار گردآوری اطلاعات شامل: پرسش نامه دگرگونی ۲۰۲۰ ، پرسش نامه سایش اجتماعی ۲۰۰۲ ، پرسش نامه ارزش های کاری ۲۰۰۷ ، پرسش نامه انطباق پذیری مسیر شغلی ۲۰۱۲ می باشد یافته ها نشان داد: بین انطباق پذیری مسیر شغلی با دگرگونی شغلی، سایش اجتماعی و ارزش های کاری روابط خطی معناداری وجود دارد انطباق پذیری مسیر شغلی با دگرگونی شغلی ۳۹٪ و ارزش های کاری ۳۶٪ رابطه مستقیم، و با سایش اجتماعی ۳۰٪ رابطه معکوس دارد همچنین، دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی به ترتیب با ارزش های کاری رابطه مستقیم ۴۹٪ و معکوس ۴۰٪ دارند همچنین دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی از طریق میانجی گری ارزش های کاری، به صورت غیرمستقیم و معنادار بر انطباق پذیری مسیر شغلی تاثیر می گذارند، به ترتیب با اثر غیرمستقیم ۱۸٪ و ۱۵٪ نتایج این پژوهش نشان داد که محیط های کاری پرتنش و فاقد روابط اجتماعی مثبت، می توانند مانع رشد و توسعه مسیر شغلی کارکنان شوند نقش ارزش های کاری به عنوان متغیر میانجی تایید شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نازیلا خوش خطی

استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان، ایران

صبا صفیعی

کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، زنجان، ایران

�وش خطی، نازیلا و صفیعی، صبا،1404،بررسی نقش انطباق پذیری مسیر شغلی بر اساس دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی با میانجی گری ارزش های کاری (مطالعه موردی: کارمندان بانک ملی قزوین)،دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری25 اسفند 1404 · تهران