۱۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه نیاز سازمان ها به کسب سود، رضایت شغلی کارکنان و قدرت در بین رقبا بیش از هر چیز توجهات را به سمت رهبری سازمان معطوف می دارد بدون شک اگر سبک رهب…
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تعاملی بر استرس شغلی کارکنان مدارس کنارک بود روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ک…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تعاملی و نوآوری باز با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانیمی باشد پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی از نوع همب…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های فردی کارکنان و اشتراک گذاری دانش با عملکردسازمانی با نقش تعدیلگری رهبری تعاملی در شهرداری شهرسبزوار می باشد…
در محیط رقابتی و پیچیده سازمان های امروزی، کیفیت ارتباطات سازمانی به عنوان یکی از عوامل اساسی در تحقق اهداف، افزایش بهره وری، تقویت انگیزش کارکنان و…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران اجرایی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان است در محیط های سازمانی امروزی، مدیران اجرایی نقش کلیدی در ایج…
انسجام تیمی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان های عملیاتی و پرخطر مانند آتش نشانی شناخته می شود و میزان هماهنگی، همکاری و تعهد اعضای تیم ر…
هدف تحقیق اولویت بندی سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران است پژوهش به صورت پیمایشی و با توزیع پرسشنامه بین کارکنان و مدیرا…
