ارزش ها و نگرش ها در سازمان های آموزشی
امروزه سازمان ها و مدیران عالی سازمان ها اذعان دارند که کارکنان بزرگترین دارایی آن ها هستند منابع انسانی در سازمان ها از مهم ترین سرمایه ها و ثروت سا…
۱۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه سازمان ها و مدیران عالی سازمان ها اذعان دارند که کارکنان بزرگترین دارایی آن ها هستند منابع انسانی در سازمان ها از مهم ترین سرمایه ها و ثروت سا…
این مقاله درصدد است تا مبانی و چالش ها و مزایای اجرای برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های آموزشی را مورد بحث قرار دهد مزایای برنامه ریزی استراتژیک مد…
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری مشارکتی در سازمان های آموزشی می باشد، روش پژوهش کتابخانه ای بود این پژوهش بر حسب هدف از نوع تحلیلی و از جدیدترین مطالع…
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در پویایی سازمان های آموزشی می باشد روش تحقیق توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق…
اهداف و استراتژی های نظام های آموزشی و زیر سیستم های وابسته به آن ارایه خدمات به جویندگان و ارایه دهندگان اطلاعات ودانش می باشد که ارایه بخش عمده ای…
توانمندسازی منابع انسانی، به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل, به معنی آزادکردن نیروهای درونی کارکنان و فراهم کردن بسترها وبه وجودآوردن فرصت ها…
سبک رهبری، زیربنای ساختار نیاز فرد که رفتار او را در وضعیت های مختلف بر می انگیزاند بین سبکهای رهبری و رفتار رهبری تفاوت است فتار رهبری عبارت است از…
هدف از این مطالعه، توانمندی سازی شغلی در سازمان های آموزشی بررسی نظامند بود روش پژوهش به صورت مرور نظامند بود کلیدواژه های مورد استفاده توانمندی سازی…
در دنیای امروز، سازمان ها به ویژه در حوزه های آموزشی به منظور تحقق اهداف خود، نیازمند همکاری موثر تیمی و رضایت شغلی بالای اعضای خود هستند یکی از عوام…
پژوهش حاضر با هدف تحقق حرکت به سوی دانش محوری و رسیدن به برتری رقابتی با به کارگیری صحیح مدیریت دانایی در سازمان های آموزشی می باشد که از قابلیت ها و…
مدیریت اسلامی، الگویی الهام گرفته از آموزه های قرآنی و سنت نبوی در سازمان های آموزشی به عنوان چارچوبی جامع برای تعادل میان کارایی، اخلاق و توسعه پاید…
علوم رفتاری سازمانی به مطالعه رفتار انسان در محیط های سازمانی می پردازد و تلاش می کند عوامل موثر بر انگیزش، رهبری، ارتباطات و فرهنگ سازمانی را تبیین…