مقالات حوزه «سازمان های دولتی»

مدل سازی عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری–مالی در بخش دولتی

الگوی اخلاقی و ویژگی های حرفه ای بازرسان

این مقاله با هدف تبیین الگوی اخلاقی مطلوب برای بازرسان در نهادهای دولتی، بر این نکته تاکید دارد که اخلاق حرفه ای در بازرسی، فراتر از پایبندی صرف به ق…

نقش فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد مدیریت ایمنی حریق در سازمان های دولتی

شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر تحول دیجیتال و پذیرش هوش مصنوعی در سازمان های دولتی: مطالعه موردی شهر کرمان

طراحی مدل هوشمند رفاه سازمانی مبتنی بر ادراک عدالت و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

در دهه های اخیر، ارتقای رفاه سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین الزامات پایداری و بهره وری در سازمان های دولتی مطرح شده است با این حال، بسیاری از برنام…

راهبردهای موثر در مدیریت استرس و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارمندان دولت

فرسودگی شغلی به عنوان یکی از مهم ترین خطرات شغلی دهه های اخیر، به ویژه در سازمان های دولتی که با ساختارهای بوروکراتیک، حجم کار بالا و فشارهای روانی م…

مدیریت تنوع فرهنگی در سازمان های دولتی: راهبردها و موانع

تنوع فرهنگی در نیروی کار سازمان های دولتی، به ویژه در جوامع چندفرهنگی و مهاجرپذیر، نه تنها یک واقعیت اجتناب ناپذیر، بلکه فرصتی برای نوآوری و بهبود خد…

تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش تغییرات مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها: مرور و مفهومی

تغییرات مدیریت منابع انسانی در سازمان های بخش عمومی، به ویژه شهرداری ها، همواره با چالش های جدی در زمینه پذیرش از سوی کارکنان و مدیران مواجه بوده است…