۱۰۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
یکی از شکل های شدید سوءرفتارهای سازمانی و بین فردی در محیط کار، اوباشگری سازمانی است که به عنوان یکی از آسیب های جدی محیط کار شناخته می شود و نیازمند…
تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهارت های حیاتی برای موفقیت فردی و سازمانی مطرح می شود در محیط رقابتی و متحول امروز، تفکر استراتژیک یک مهارت اساسی برا…
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تبیین مولفه های موثر سیستم های کنترل داخلی مالی و بررسی میزان تاثیر آن ها بر کاهش ناکارآمدی هزینه ای در سازمان های دولت…
وجود سلامت اداری در سازمان های دولتی، پایه ای برای تصمیم گیری درست و اجرای موثر سیاست هاست و می تواند کیفیت خدمات عمومی را به شکل قابل توجهی بهبود ده…
در عصر تحولات پرشتاب و رقابتی، اثربخشی آموزش سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی توسعه منابع انسانی، نیازمند شناخت عوامل روان شناختی و مدیریتی موث…
این پژوهش باهدف شناسایی پیامدهای اوباشگری در سازمان های دولتی در شهرداری مشهد انجام شده است این مطالعه بر اساس روش شناسی کیفی و به روش پدیدارشناسی ان…
با پیشرفت سریع فناوری های هوش مصنوعی، مدیریت داده ها و حفاظت از اطلاعات اداری در سازمان های دولتی اهمیت روزافزونی یافته است این پژوهش با هدف ارائه را…
در برخی از سازمان های دولتی ایران، پست های مدیریت منابع انسانی به افرادی سپرده می شود که دارای تخصص دانشگاهی یا تجربه حرفه ای کافی در حوزه ی مدیریت م…
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مشارکت کارکنان در ورزش های گروهی سازمانی در پیش بینی فرهنگ سازمانی و کاهش خطای انسانی در سازمان های دولتی استان خراسان رضوی…
برنامه های پرورشی در مدارس نقش مهمی در رشد همه جانبه دانش آموزان و تقویت ابعاد اخلاقی، اجتماعی، فرهنگی و عاطفی آنان ایفا می کنند امروزه نظام های آموز…
پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی ایران: واکاوی علل، آثار و پیامدها با تاکید بر شهرداری مشهد انجام شده است این پدیده ب…
حسابداری آموزشی به عنوان یکی از شاخه های نوین دانش حسابداری، با هدف ارتقاء سطح آگاهی و توانمندی های نیروی انسانی در حوزه مالی و حسابداری پا به عرصه و…
سرمایه اجتماعی به عنوان دارایی ناملموس و حیاتی برای سازمان های دولتی، نقشی اساسی در افزایش مشروعیت، کارآمدی و اعتماد عمومی ایفا می کند این پژوهش با ه…
