۱۰۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تصمیم گیری در سازمان های دولتی ایران با چالش های متعددی مانند پیچیدگی های ساختاری، عدم قطعیت های محیطی و نیاز به هماهنگی بین بخش های مختلف مواجه است…
بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که تبعات مهمی برای سازمان دارد بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان و شغل خود نگرش منفی داشته باشند…
این مقاله به بررسی تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر اثربخشی مدیران در سازمان های دولتی می پردازد هدف این تحقیق ارزیابی میزان تاثیرگذاری این دوره ها ب…
این مطالعه به تحلیل چگونگی ارزیابی کارکنان دولتی از رهبران خود در سازمان های دولتی می پردازد و بر اساس چارچوب رهبری تحول آفرین، عوامل موثر بر این ارز…
حفاظت از محیط زیست به عنوان یکی از چالش های اصلی قرن بیست و یکم، نیازمند تلاش های گسترده و همکاری میان سازمان ها و نهادهای مختلف می باشد در ایران، با…
حقوق شهری به عنوان یک حوزه حقوقی مهم، نقش بسیار مهمی در تضمین حقوق و آزادی های شهروندان در محیط شهری ایفا می کند این حوزه مورد توجه پژوهشگران و فعالا…
امروزه تحلیل رفتگی کارکنان تهدیدی جدی دربرابر عملکرد مطلوب و مناسب افراد درسازمان است که بی توجهی به آن، بر ابعاد مختلف سازمانی آثارنامطلوبی می گذارد…
بهره وری انرژی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی توسعه پایدار، به ویژه در بخش دولتی که سهم قابل توجهی از مصرف انرژی را به خود اختصاص می دهد، اهمیت فزای…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت سازمانی در سازمان های دولتی استان سیستان و بلوچستان انجام شد هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری نوظهور…
در دهه های اخیر، افزایش پیچیدگی های محیطی، تحولات فناوری، و رشد انتظارات شهروندان، سازمان های دولتی را با چالش های متعددی در حوزه مدیریت مواجه ساخته…
چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی شاخص ها و پیامدهای تله شایستگی مدیران با روش نقشه شناختی فازی انجام پذیرفت پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآو…
در سال های اخیر، اهمیت درآمدهای پایدار به عنوان یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت و اثربخشی سازمان های دولتی به ویژه در مواجهه با محدودیت های بودجه ای…
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی علل و پیامدهای ترک شغل پنهان در سازمان های دولتی با استفاده از نقشه های شناختی فازی صورت پذیرفت این پژوهش از نظر هدف کا…
رشد شتابان فناوری های هوش مصنوعی در دهه ی اخیر، به ویژه در حوزه های تصمیم سازی، یادگیری ماشین و پردازش زبان طبیعی، ساختار مدیریت منابع انسانی را با ت…
چالش های اقتصادی با توجه به عوامل ساختاری، نهادی و بیرونی، یکی از پرتکرارترین دغدغه های دولت ها، بنگاه ها و جامعه محسوب می شود عواملی مانند رکود، تور…
باتوجه به شرایط رقابتی پایدار که بین سازمان ها وجود دارد منابع انسانی می توانند موفقیت و سودآوری زیادی را برای سازمان های خود به ارمغان آورند با ایجا…
در عصر حاضر، تحول دیجیتال و گسترش هوش مصنوعی، چالش ها و فرصت های بی سابقه ای را در عرصه مدیریت منابع انسانی به ویژه در سازمان های دولتی ایجاد کرده اس…
امروزه، مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران نیازمند تقویت شفافیت، پاسخگویی و نظارت موثر در تمامی سطوح مدیریتی است اجرای دقیق…
سالیان طولانی است که سازمانها با معضلات حاصل از رفتارهای غیر کارکردی منابع انسانی دست و پنجه نرم می کنند چنین رفتارهایی اساس و بنیان گروه، سازمان و ج…
بازرسی در سازمان های دولتی یکی از سازوکارهای اساسی برای تضمین انطباق با قوانین، ارتقای شفافیت، کاهش فساد اداری، بهبود کیفیت خدمات عمومی و افزایش پاسخ…
این پژوهش با هدف ارائه یک الگوی سه سطحی برای توانمندسازی و توسعه حرفه ای مدیران روابط عمومی در سازمان های دولتی ایران انجام شده است مساله اصلی تحقیق…
مدیریت موثر نیروی انسانی از ارکان اساسی موفقیت سازمان ها در محیط های پویا و رقابتی امروزی به شمار می رود در این مقاله، به بررسی شیوه های صحیح مدیریتی…
مدیریت منابع مالی در سازمان های دولتی به دلیل ماهیت غیرانتفاعی، وابستگی به بودجه های عمومی و الزام به پاسخگویی اجتماعی، با پیچیدگی ها و محدودیت های م…
