۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را دراستقرار فرهنگ نوآوری مورد بررسی قرار داده است جامعه آماری مدیران و کارکنان مدارس ابتدا…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری است در محیط های رقابتی و پویا، سازمان ها برای حفظ…
این پژوهش با هدف بررسی گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، فرهنگ نوآوری، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان مطالعه موردی: با…
تحقیقات سازمانی ابزارهای کلیدی برای بهبود عملکرد و کارایی سازمان ها به شمار می آیند این تحقیقات با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف، و همچنین تسهیل تصمیم گ…
مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در…
از آنجا که حرکت در مسیر تعالی سازمانی هر نوع تغییر را با یک رویکرد یکپارچه در بر می گیرد، لذا امروزه بر اساس خواسته ها و موضوعات تحمیلی در اکوسیستم س…
تحول سازمانی در نهادهای خدمات عمومی به ویژه آتش نشانی شهری، به عنوان یکی از پیچیده ترین اشکال تغییر در سازمان های ماموریت محور مطرح است این پژوهش با…
تحولات گسترده در حوزه فناوری، علوم و نیازهای جدید جامعه، نظام های آموزشی را با ضرورت ایجاد تغییر و حرکت به سوی محیط های یادگیری نوین مواجه ساخته است…
