چکیده مقاله
راهبردهای توسعه منابع انسانی زیادی به منظور بالابردن اثربخشی سازمانی وجود دارد که یکی از آنها آسیب شناسی منابع انسانی است و تشخیص یا ارزیابی وظایف یک سطح سازمانی را به منظور طرح مداخلات تغییر سازمانی در بر می گیرد مدل تعالی سازمانی EFQM مدلی است که سازمان ها را ارزیابی و عملکردآنها را اندازه گیری می کند این مدل به سازمان ها کمک می کند تا با مقایسه وضعیت موجود و مطلوب خود تفاوت ها را شناسایی کرده و سپس با بررسی علل وقوع این تفاوت ها راه بهبود وضع موجود را پیدا نموده و آنها را اجرا نمایند هدف این مقاله، آسیب شناسی و عارضه یابی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج با استفاده از مدل EFQM می باشد این تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی و از لحاظ روش ، توصیفی– همبستگی می باشد نتایج نشان داد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج در ارزیابی مدل تعالی سازمانی در سطح بالایی قرار دارد نتایج نشان دهنده عملکرد مناسب سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج در حوزه های مختلف می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
پیمان قربانی
کارشناس ارشد، سازمان آتش نشانی کرج
نواب بهمنی
کارشناس ارشد، سازمان آتش نشانی کرج
احمد رودکی
کارشناس ارشد، سازمان آتش نشانی کرج
شیوه ارجاع
قربانی، پیمان و بهمنی، نواب و رودکی، احمد،1401،آسیب شناسی و عارضه یابی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1401 · تهران