تاثیر ساحت های سه گانه تعهد سازمانی بر نشاط کاری با نقش میانجی سبک رهبری تحول آفرین در کارکنان دانشگاه ایلام

چکیده مقاله

پژوهش حاضر باهدف تاثیر ساحت های سه گانه تعهد سازمانی بر نشاط کاری با نقش میانجی سبک رهبری تحول آفرین در کارکنان دانشگاه ایلام انجام شد این پژوهش از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بود جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان دانشگاه ایلام در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۵۰۰ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران حداقل حجم نمونه برای این میزان از جامعه آماری ۲۷۰ نفر بود که با احتمال ریزش و کاهش در نمونه تعداد ۳۰۰ نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۱ ، پرسشنامه نشاط در محیط کاری کار شایروم ۲۰۰۴ و پرسشنامه رهبری تحول آفرین آرین باس و آولیو ۲۰۰۰ استفاده شد برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی همبستگی و تحلیل مسیر با نرم افزار Spss نسخه ۲۴ و نرم افزار ایموس نسخه ۲۴ استفاده شد نتایج مستقیم نشان داد بین تعهد سازمانی با نشاط کاری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد β=۰/۱۴۴, Z=۲/۸۵۱, P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیرا مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

صیدمهدی ویسه

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

مرادی، سمیرا و ویسه، صیدمهدی،1403،تاثیر ساحت های سه گانه تعهد سازمانی بر نشاط کاری با نقش میانجی سبک رهبری تحول آفرین در کارکنان دانشگاه ایلام،هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 آبان 1403 · تهران