مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

اهمیت شناخت مدیران از گزارش گری حسابداری در عملکرد سازمان

چکیده مقاله

در پی افزایش حجم اطلاعات سازمانی، تصمیم گیران سازمانی با افزایش فشار برای داشتن تصمیم گیری کارآمد مواجه هستند از این رو، فرایند حسابداری مدیریت دشوار شده است و تصویرسازی داده ها نشان دهنده روشی برای غلبه بر این چالش و بهبود کیفیت تصمیم گیری است این مطالعه ضمن بررسی تاثیر داده در تصمیم گیری مدیریت و تحلیل تاثیر سبک شناختی مدیران بر گزارش های حسابداری مدیریت و بهبود عملکرد سازمانی می پردازد در راستای دستیابی به هدف پژوهش، چهار فرضیه طراحی و مورد آزمون قرار گرفت نمونه آماری پژوهش، مدیران واحدهای شهرداری سنندج هستند نتایج پژوهش حاکی از آن است که ارائه اطلاعات تکمیلی به مدیران و تصمیم گیران سازمانی منجر به افزایش دقت و در نتیجه افزایش کیفیت تصمیم گیری مدیران و بهبود عملکرد شهرداری به عنوان یک نهاد خدمات رسان می تواند بینجامد به طورکلی می توان اظهار داشت که بر مبنای منایج این مطالعه، استفاده از نمودارهای تکمیلی در گزارش حسابداری مدیریت باعث تحت تاثیر قرار دادن کیفیت تصمیم گیری مدیران می شود اما بر کارایی تصمیم گیری این افراد بی اثر است همچنین در رابطه با مدیران حسی، نمودارهای تکمیلی تفاوتی در کیفیت و کارایی تصمیم گیری ایجاد نمی کند

کلیدواژه‌ها

عملکرد سازمانی شهرداری سنندج شناخت مدیران گزارش گری حسابداری

نویسندگان

شیوه ارجاع

�ادرس، فرزین،1404،اهمیت شناخت مدیران از گزارش گری حسابداری در عملکرد سازمان،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۵ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۵ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۲ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۶ مشاهده

نقش هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی

بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارک…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیرفاه کارکنان