چکیده مقاله
این مطالعه با هدف ژرف کاوی رابطه پیچیده میان ابعاد کلیدی شخصیت و رضایت شغلی کارکنان با ارتقاء عملکرد شغلی آن ها در بستر یک سازمان پویا صورت پذیرفته است در دنیای رقابتی امروز، درک عوامل موثر بر بهره وری و کارایی نیروی انسانی از اهمیت حیاتی برخوردار است و این پژوهش به دنبال پر کردن شکاف های موجود در این زمینه است متدولوژی این تحقیق از رویکرد کمی و تحلیلی بهره گرفته است برای سنجش ویژگی های شخصیتی، از جمله تاب آوری Resilience ، تعامل Engagement ، و برانگیختگی Arousal ، از آزمون معتبر تیپ شخصیت نئو NEO Personality Inventory استفاده شده است که به دلیل دقت بالای خود در شناسایی پنج عامل بزرگ شخصیت شناخته شده است همچنین، برای ارزیابی سبک های یادگیری فردی که نقش مهمی در نحوه کسب و به کارگیری دانش دارند، تست سبک های یادگیری کلب Kolb's Learning Style Inventory به کار گرفته شده است در نهایت، مقیاس رضایت شغلی مینه سوتا Minnesota Satisfaction Questionnaire MSQ ابزاری برای سنجش سطح رضایت شغلی کارکنان بوده است که ابعاد مختلف رضایت شغلی را پوشش می دهد جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان ۱۵ زن و ۱۵ مرد از یک سازمان منتخب بوده است نتایج مورد انتظار این پژوهش بینش های ارزشمندی را در خصوص چگونگی تاثیر ابعاد شخصیتی خاص تاب آوری، تعامل، برانگیختگی و سطح رضایت شغلی بر بهره وری و کارایی فردی و نهایتا سازمانی ارائه خواهد داد این یافته ها می توانند به سازمان ها در طراحی برنامه های توسعه فردی هدفمند، استراتژی های بهینه سازی منابع انسانی، و افزایش تعهد و رضایت شغلی کارکنان یاری رسانند به طور خاص، پیش بینی می شود که بین ویژگی های شخصیتی مورد بررسی، سبک های یادگیری سازگار با نقش شغلی و سطح بالای رضایت شغلی، با بهبود قابل ملاحظه عملکرد شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود داشته باشد این مطالعه با ارائه راهکارهای عملی و مبتنی بر شواهد، می تواند ابزاری قدرتمند برای مدیران منابع انسانی باشد تا با شناخت بهتر سرمایه های انسانی خود، گام های موثرتری در جهت ارتقای عملکرد کلی سازمان بردارند
کلیدواژهها
نویسندگان
زهرا یوسفی
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
طاهره تقوایی
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
شیوه ارجاع
یوسفی، زهرا و تقوایی، طاهره،1404،بررسی ویژگیهای شخصیتی(تاب آوری،تعامل،بر انگیختگی) بر بهبود عملکرد شغلی در سازمان،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران