مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

راهنمای به کارگیری مدل های گونه شناسی ذی نفعان: تحلیل تطبیقی مزایا و محدودیت ها

چکیده مقاله

با توجه به ضرورت استراتژیک مدیریت روابط با ذی نفعان در سازمان های پیچیده، به ویژه دانشگاه ها، و وجود مدل های متعدد گونه شناسی که فرآیند انتخاب را چالش برانگیز می سازد، این پژوهش با هدف ارائه یک راهنمای کاربردی برای انتخاب مناسب ترین رویکرد انجام شده است مسئله اصلی، نبود یک چارچوب مقایسه ای نظام مند برای ارزیابی این مدل هاست این تحقیق بر پایه روش تحلیل مفهومی تطبیقی استوار است که طی دو گام اصلی پیاده سازی شد: نخست، مدل های مطرح و تاثیرگذار از طریق مرور گسترده ادبیات شناسایی شدند و سپس در گام دوم، با استفاده از نه معیار کلیدی از جمله «تناسب با ابعاد ذی نفعان»، «قابلیت اجرایی»، «انعطاف پذیری» و «کاربری ساده»، یک مقایسه جامع میان آن ها صورت گرفت یافته ها نشان می دهد که هر مدل دارای مزایا و محدودیت های منحصر به فردی است؛ برای مثال، مدل PSTM با ارائه بالاترین دقت در شناسایی ذی نفعان، برای محیط های پیچیده مناسب ترین گزینه است، در حالی که ماتریس قدرت علاقه به دلیل سادگی و کارایی در مدیریت تغییرات سریع، برای سازمان هایی که اولویت شان سرعت و سهولت در اجراست، برتری دارد در نهایت، نتیجه گیری می شود که انتخاب یک مدل بهینه، کاملا به نیازهای خاص و زمینه فعالیت هر سازمان بستگی دارد و این پژوهش پیشنهادهایی کاربردی برای استفاده از هر مدل در جایگاه متناسب خود ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

ذی نفعان گونه شناسی طبقه بندی تحلیل تطبیقی مدیریت استراتژیک

نویسندگان

تصویر امیرمحمد ذوالفقاری

امیرمحمد ذوالفقاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید و عملیات دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

تصویر اسما ناظر

اسما ناظر

کارشناس ارشد مدیریت مالی، حوزه تشکیلات و بهره وری نیروی انسانی، شهرداری بندرعباس، بندرعباس، ایران

تصویر Nasser Motahari Farimani

Nasser Motahari Farimani

دانشیار رشته مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

تصویر عبدالرضا باقری

عبدالرضا باقری

استاد رشته بیوتکنولوژی و به نژادی گیاهی دانشکده کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

شیوه ارجاع

�والفقاری، امیرمحمد و مطهری فریمانی، ناصر و باقری، عبدالرضا،1404،راهنمای به کارگیری مدل های گونه شناسی ذی نفعان: تحلیل تطبیقی مزایا و محدودیت ها،دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 شهریور 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۶۶ مشاهده

راهکارهای کاهش بوروکراسی اداری در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی

بوروکراسی پیچیده در فرآیندهای صدور مجوزها و پروانه های ساختمانی، یکی از چالش های اصلی شهرسازی و مدیریت ش…

بوروکراسیشهرداریصدور مجوز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۶۸ مشاهده

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…

استعفای عاطفیحمایت سازمانیدلبستگی سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۲ مشاهده

بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب و کار با توجه به نقش متغیر میانجی سازگاری سازمانی و متغیر تعدیلگر رهبری تحول گرا

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظ…

چابکی سازمانیاستراتژی دیجیتالسازگاری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۳۳ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت

هوش مصنوعی به عنوان یکی از پیشرفته ترین و پرکاربردترین فناوری ها در دنیای امروز، نقشی بی بدیل در تحولات…

مدیریت هوشمندارزیابی عملکرد کارکنانهوش مصنوعی در مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۲۱ مشاهده

مدیریت مالی و سرمایه ای در برنامه ریزی بودجه

مدیریت بودجه یکی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت مالی در هر سازمانی است بدون یک برنامه بودجه مناسب، شرکت ه…

مدیریت مالیریسکاستراتژی مالی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۸ مشاهده

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

تناسب شغلیتوانمندسازی روانشناختیمعناداری شغل