بررسی شایسته سالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها

چکیده مقاله

در نظام شایسته سالاری در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند در چنین نظامی تبار، ثروت و سلایق شخصی مبنای انتخاب و تداوم تصدی در مشاغل نیست بلکه عملکردها و موفقیت های کسب شده مبنای ادامه کار و خدمت در رده های گوناگون سازمانی و حکومتی است هدف مقاله حاضر بررسی شایستهسالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها می باشد روش کار در این مقاله به صورت توصیفی و تحلیلی که بر اساس مقالات معتبر و منابع کتابخانه ای می باشد نتایج این پژوهش نشان می دهد افراد شایسته در مکان و زمان مناسب، بهترین استفاده را در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل می آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد قلعه کانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباددانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استرتژیک منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد، اصفهان، ایران

محسن دادالله پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

سعید ذاکری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

سمانه شمس شهربابکی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

�ادالله پور، محسن و ذاکری، سعید و شمس شهربابکی، سمانه،1402،بررسی شایسته سالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها،پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 شهریور 1402 · تهران