چکیده مقاله
توسعه قابلیت های کارکنان و مخصوصا رهبران نیازمند مشخص کردن سطح موجود و قابلیت های آن ها بوده و مقایسه آن بااستانداردهای رفتاری و عملکردی مبنای مناسبی برای تدوین برنامه های توسعه فراهم می کند برای توسعه رهبران،آموزشهای رسمی گرچه ذهنیت دانشی ایجاد و چهارچوب های تیوری را تقویت می کند ولی کافی نیست در این زمینه نیاز استتا برنامه های جامع و کاربردی توسعه فردی که حاوی روش ها و رویکردهای متعدد و با محتوای کاربردی و هدفمند میباشند طراحی و اجرا گردد در این صورت مسیولیت بخش عمده ای از توسعه رهبران به عهده خودشان گذاشته می شود واثربخشی آن به لحاظ خودجوش بودن و تمرکز روی حوزه های بهبود افزایش می یابد با توجه به اهمیت توسعه رهبران دراین مقاله سعی به آن است مفهوم توسعه فردی بیان و الگوی برنامه توسعه فردی بر همراه مدل SCMD2M در جهت دهی به محتوای برنامه های توسعه فردی تبیین شود
کلیدواژهها
نویسندگان
ایرج سلطانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
شیوه ارجاع
�لطانی، ایرج،1396،ارایه الگوی عملیاتی برنامه توسعه فردی رهبران بر اساس مدل S CMD M،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران