بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی شهرداری مشهد )

چکیده مقاله

در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان ها می گردد، نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و پویاست امروز دانش به عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک یک دارایی برای سازمان ها مطرح است ارائه محصولات و خدمات باکیفیت مدیریت استفاده صحیح از این منبع ارزشمند دشوار است سازمان ها جهت کسب مزیت رقابتی نیاز به مدیریت دانش دارند و در عصر دانایی که تفکر و اندیشه عامل تمایز وبرتری است جوامعی توسعه می یابند که از حیاتی ترین عامل تولید یعنی منابع انسانی ، حداکثر بهره برداری را نماید در همین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش مطالعه موردی شهرداری مشهد به بررسی این موضوع می پردازد جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری مشهد می باشد که تعداد350 نفر از آنان به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و جهت بررسی روایی از نظر خبرگان استفاده شده است و پایایی ان نیز با استفاده از الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از نرم افزار spss استفاده شده است که پس از پایان آزمون فرضیات، هر 4 فرضیه این تحقیق مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فروزان فرزانه فر

مقاله بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی شهرداری مشهد )

فرزانه فر، فروزان،1398،بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی شهرداری مشهد )،هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1398 · تهران